幻術師的奇幻旅程

Ryan的休日相談19：下一站。瑞典 第一次到歐洲就是來Long stay for work！ 身邊的朋友大多已經知道，我抵達瑞典已經一周了，在離開越南的職務後我就無縫的整理打包，兩天後就踏上二十小時的飛行前往瑞典~ 抵達瑞典後在上班前留一週調整時差、辦理文件及安頓生活。 這次不再是一個人飛，而是帶著全家一起飛！ 再也不用忍受分離之苦，這讓我感到十分幸福但卻也非常緊張，害怕讓最愛的妻小受苦甚至深陷危險，所以出發前做了非常多準備，需要處理相當多的事，也第一次體驗了國際搬家的陣仗，更帶上個人史上最多的行李廂數量登機，真的不是一個人出國可以比....但多虧瑞典公司的搬遷補助，派了機場接送來帶我們直接從機場移動到租屋處，省下非常多力氣！！ #搬遷顧問 這房子是由公司配合的搬遷顧問公司（Nordic relocation group)協助尋找的，他們提供國外工作者Expats 一條龍的服務，從辦理簽證、國際搬家、入境後辦理各種證件、公部門面談預約、銀行開戶、找房子、找學校與入學...等等。 而且全部線上化管理各項進度，使整個過程相當有組織條理。 多虧搬遷顧問的協助，讓我這次簽證與入境程序大大減輕許多壓力，不像之前去越南要親自跑許多繁瑣的文件申請、公證及送件等手續，一切都還無法線上處理，加上我是local hire不是台商外派，網路能找的資訊極度有限，搞得壓力很大且麻煩費時... 在我的人生中已經經歷不下數十次的搬遷，近期幾年老實說有點累了，都不斷想著要定居下來，本以為會在越南留下，但大宇宙似乎還不打算讓這旅程結束~ 然而要決定飛這麼遠也不是件容易事，一開始我還是希望留在亞洲，離台灣近一點有事隨時可以回來，但是在評估各種中長遠需求後，決定對全世界Open opportunity 而命運又讓我遇上來自北歐的機會，是英國的獵頭透過 LinkedIn 找上我，向我介紹這份機會~ 其實打從學生時期就對北歐有很好的印象，因為身為設計科系的學生怎麼能不欣賞北歐設計！另外對於北歐教育也是我所嚮往，會希望讓自己的孩子脫離亞洲死板僵化的教育方式。 #面試過程 這不是我第一次遇上北歐，五六年前有錄取芬蘭的Remedy 及瑞典的Starbreeze~ 我一路以來面試過這些北歐公司發現，這些北歐知名公司對於人才審核的高度重視與嚴謹，平均要面試4~5次，而且提供機票飛過去與團隊面談~ 然而這次我所錄取的...

[ Ryan的休日相談17：特效職涯發展 ] 過年聚會有被一位已經身為資深特效的夥伴問到這個問題，他對於之後的發展方向有點迷惘... 另外也有一些剛踏入這行的年輕朋友，對於特效一職的職涯發展感到好奇。 所以我今天就用簡單的兩張圖卡向各位分享我的認知。 這邊我要強調這是基於我個人的職涯經驗，與身邊來自世界各地相同特效專業的資歷，所做出的歸納整理。 而且這主要是基於一般主流遊戲或3A開發的發展曲線，所以並不適用在較小規模的工作室或者休閒手遊、博弈類型的遊戲開發環境。 因為職缺分類的精細程度與所需的技能需求會因此有所不同，所以大家可以不用把我這個分享看成100%的絕對，我並沒有自大到要幫整個產業定下標準... 但是在這之中我相信你可以試著去理解整個發展的大方向，推斷出自己所在的開發目標領域，找出自身專業的發展可能性，與在該領域中資深或高階前輩們有著哪些相對應技能與職務。 之中可以清楚發現職涯的前五年是奠定專業相關的技能基礎，能在"單一類型"專案中獨當一面，而往後五年就必須開始思考與累積自己希望的未來走向，也就是往純"技術職"或者是"管理職"的方向前進。 #強調單一類型 是因為特效在不同風格、不同受眾、不同平台，都具備相當的特殊性，光是熟悉到精通一種類別可能要花上不少年，所以從0開始到第5年都在單一類型上總該可以稱得上資深了吧~ 但是橫向來看在其他沒經驗的風格、類型可能又會是趨近於新手的存在，而要補足這分廣度也正是資深是否有機會走向AD或TD的門檻。而這之間要花上幾年來補足也就因人而異，在我看來10年都還算早.....但是有一種例外就是你如果鐵了心要在這類型領域成為王者，那不斷加深的深度絕對比廣度更重要。 而接下來有機會擔任TD或AD，也就是美術部門的領導者時，會發現過去10年累積的那些都將成為一種既定的基本功，一種個人所擁有的基礎籌碼，我認為在平行的角度相互比較AD或TD的高低，優秀與否的關鍵差異有其二~ 這份10年基礎籌碼也就是優劣的首要比較基礎值。 而另外一點就是軟實力。 也就是溝通能力、語言能力、管理能力、領導能力、團隊合作能力、情緒管理能力、策略性思考...等能力。 而我自身的定位打從一開始進業界就是想專注在傳統內容遊戲到3A遊戲的開發，然後因為受限於台灣開發環境的資金、資源等侷限，最終還是觸及了天花板...

圖:在飛機上遠眺陽明山、觀音山、台北港與淡水河出海口。 [ Ryan的休日相談16：海外特效美術面試流程 ] 其實是過年與大家聚會時，一位朋友問到：到底該怎麼分辨獵頭? 很多年輕美術朋友開始嘗試使用Linkedin或Artstation平台，但由於近年各種詐騙猖獗(沒錯連Linkedin上都有)，到底該如何分辨真假獵頭呢? 首先不管在Linkedin或Artstation都是以專業為出發點的平台，再強調一下請勿當FB或IG甚至抖音使用... 所有專業的獵頭與從業人員絕對是樂於展現自己完整的專業資料在Linkedin頁面的，身為一個專業獵頭更是要SHOW一下自己出自哪間有信譽的全球人力資源公司，那會是替自己加分的部分，此外身為專業獵頭通常是可以清楚從履歷中看出他專職的領域是在哪方面，所以如果有一個頁面空白或者毫無相關領域經驗卻號稱是獵頭的人來聯繫，基本上就要提高警覺。 那正常的獵頭會如何開場? 一個真正專業有做功課的獵頭，開場通常會禮貌地表明受您的資歷或作品所吸引，所以希望可以與您建立連結關係(Connection)。 接下來會有概略的職務需求介紹，例如:是什麼職位、是什麼樣的製作需求(3A或手遊)、 大致的所在地....等等，他會用最簡短的關鍵內容來吸引你的注意，並且表明如果您感興趣請回信安排首次的電話談話。 如果回覆訊息或信件後，與獵頭約好首次的視訊會談些什麼呢? 在這第一次與獵頭的視訊通話中，主要是相互的正式打招呼與交換初步認識，你會需要向獵頭介紹目前的職務與工作內容、技能專長、求職意願、對薪資的期待、是否接受出國或搬遷、有什麼特殊要求或期望.....等問題。 而獵頭會向你介紹他負責的專業領域、介紹手邊他認為適合你的客戶名單、介紹職務內容、介紹粗略的專案內容...等等。 並且會透過以上的談話確認你的英文溝通程度。這部分自己都可以先做好應對的功課。過程是相當輕鬆的，不用太過緊張~ 然後雙方對彼此有了初步的了解後，獵頭會把你感到興趣的客戶JD(Job Description職務描述)寄到妳的信箱，這裡就可以看到更加完整個職缺訊息，你也必須開始針對這些公司開始做功課，對該公司或專案有更深的認識，而同時獵頭也會把你的資料送到這幾個客戶手裡。 順利的話，客戶對你的資料也感興趣，獵頭就會轉達客戶要求安排進行第一次面試，協助雙方敲定面試時間。 與公司面試的過程大概會有幾關?...

我要前往越南胡志明市工作的背景，是越南一間跨國企業的越南分公司透過Linkedin找上我，後來我也順利拿到Offer，所以越南這間公司就要幫我辦理工作簽證，而我這邊也需要配合準備一些文件做好官方正式的認證後，交給越南公司的人事單位向越南當地出入境管理局提出申請，取得文件後再交給我送去駐台北越南辦事處取得最後的簽證文件，然後於簽證生效日之後入境，到期日之前出境。 越南工作簽證須備妥 四項文件 1.畢業證書  2.服務證明  3.良民證  4.護照 1.畢業證書 (英文版， 名字同護照拼音 ) 所屬學位證明需與申請的工作職位相符或相近。 可以直接向學校申請英文版學位證明，公證過程公證人通常會透過電話向學校查證此證書。 2.服務證明 (英文版為佳， 名字同護照拼音 ，不確定是否每間公司都能提供英文) 需在相同專業之職務累積3年以上的資歷，可以合併於多間公司任職相同職務後累加的年資，如此每一張服務證明都需要經過公證，每一張的公證都是一件的費用無法合併，所以如果可以單一公司就滿三年會是最簡便省錢的狀況。 我的狀況就是正好在當時的公司任職滿三年，於離職日約公證人到公司會同公司人事專員進行服務證明的查證。 這是相對比較容易快速的做法，除了這方式以外就是必須向公司申請 提供公司設立變更書 (類似營利事業登記證)，還有公司授權書 (內容大概就是公司授權你 工作日期的認證) ，而這二份資料都是要有公司大小章 ，這兩份文件對於公司流程來說相對複雜層級也較高，通常會有作業上的麻煩，詳細文件需求還是建議向您所找的公證人確認。 所以我的經驗是會同公證人在離職日當天到公司查證，我認為是最有效率的做法，但必須額外支付查證費用1000NTD。 3.良民證 (英文版， 名字同護照拼音 ) 自行上 內政部警政署 線上填表申請，備妥身分證及護照影本，當天也攜帶正本備查，前往所屬地方警察局領取。 以上三項都需要經過 公證人公證， 後送 外交部認證， 接著再送 駐台北越南經濟文化辦事處 認證， 取得台北越南辦事處蓋章後，掃描電子檔給越南業主辦理後續簽證事宜。 4.護照 (注意有效期限，若剩1年內建議更新效期) 護照無須公證，僅需掃描電子檔傳給業主辦理簽證事宜。 我的辦理時間軸 7/1 離職日當天會同公證人於公司查證服務證明。查證後當天即可前往事務所連同畢業證書與良民證一同...